Основной продукт - это программа лояльности, созданная совместно с фармацевтическими производителями. Компания реализует программы поддержки пациентов, направленные на снижение стоимости дорогих лекарственных препаратов. Основная миссия — улучшить качество жизни участников программы, повышая их приверженность к лечению.

Что у них есть:

Задачи данной позиции подразумевают работу с процессами и с людьми.

● Выстраивать процессы в командах (Канбан-метод, Скрам и прочее) ● Управлять потоком поставки ценности и его оптимизация; ● Выявлять проблемные места в процессах и искать способы их решения; ● Проводить встречи, настраивать циклы обратной связи; ● Учить команду часто поставлять значимые результаты; ● Обеспечивать прозрачность и сотрудничество, как внутри команды, так и между командой и стейкхолдерами; ● Развивать продуктовое мышление у членов команд; ● Поддержать глобальные изменения процессов компании в команде; ● Развивать работу “Владельца продукта” как члена команды; ● Запускать и перезапускать команды и процессы; ● Развивать процессы взаимодействия, налаживания отношений и открытой коммуникации друг с другом; ● Общаться с бизнесом и помогать командам лучше его понимать; ● Улучшать процессы вокруг команды; ● Ускорять выход команды высокий уровень продуктивности ● Развивать самоорганизацию и ответственность за результат у команды; ● При необходимости следить за сроками исполнения и рисками их срыва; ● Поддерживать фокус команды на результате;

● Сопровождать и следить за качеством работы мотивационных процессов; ● Делать конфликты в командах продуктивными и полезными; ● Снижать стресс участников команд и команды в целом; ● Обеспечение комфортного личного развития членов команд; ● Помогать членам команд по кадровым вопросам; ● Разъяснять работу с ценностями и принципами компании; ● Обеспечивать высокую индивидуальную продуктивность и работа с низкой продуктивностью; ● Организовывать и развивать проф. сообщества; ● Опрозрачивание последствий деструктивного поведения членов команды; ● Обеспечение высокой лояльности компании;

● Опыт работы в роли скрам-мастера 2-3 года; ● Опыт работы в роли PM или SDM-ом 2-3 года; ● Опыт работы разработчиком/QA приветствуется; ● Опыт поддержки глобальных изменений приветствуется; ● Умение балансировать между развитием команд и их продуктивностью в моменте; ● Умение решать проблемы команды и предупреждать возникновение новых; ● Умение работать над непрерывным улучшением, собирать обратную связь и внедрять в работу команд; ● Хорошее понимание моделей зрелости и умение их учитывать в работе(не все готовы к самоорганизации); ● Навыки фасилитации, поддержки и servant leadership; ● Знание групповой динамики и умение работать с командами на разных уровнях становления ● Хорошее понимание Скрам или Канбан-метода и уметь развивать их применение; ● Желательно знание Lean Startup; ● Желателен опыт внедрения инженерных практик.