Ведущее дизайн-агентство России. Занимаются стратегией, брендингом и digital-решениями для компаний, готовых менять правила игры на своих рынках. Ребрендинг МТС, Яндекс Go, Тинькофф, Союзмультфильма и Третьяковской галереи.
О них:
— Свобода в выборе подхода к каждому проекту и продукту;
— Вечеринки и выездные ивенты. Например: яхтинг с Силой Ветра в Нижнем Новгороде, шахматная вечеринка в World Chess Club Moscow и новогодняя вечеринка KITSCH PARTY;
— Просторный офис на Красном октябре с баром, библиотекой и лофтом для вечеринок;
— Внутреннее обучение в области дизайна, стратегии и технологий;
— Skill Share Club — шеринг знаний между отделами, каждый месяц. Например, обсуждаем инклюзивный дизайн, генеративную графику и WebGL, шрифты и даже исследование сексуальности.

— Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании;
— Управление и контроль эффективности блоков: рекрутмент, адаптация, обучение и развитие, HR бренд, внутренние коммуникации, КДП, C&B;
— Управление командой и формирование отдела HR (постановка и контроль задач, мотивация, обучение, найм сотрудников отдела);
— Аналитика и формирование отчетности по отделу;
— Презентация, обсуждение и утверждение планов и результатов HR подразделения с Генеральным и Операционным директорами;
— Формирование и управление ФОТ компании совместно с руководителями отделов и финансовым директором;
— Формирование и контроль бюджета отдела HR;
— Участие в решении конфликтных ситуаций, связанных с управлением персоналом;
— Взаимодействие с ключевыми лицами других отделов компании для координации и оптимизации работы;
— Участие в найме ключевых специалистов (топ-менеджеров) компании (участие в отборе резюме, проведении собеседований, принятии решения);
— Ведение блока C&B (разработка и утверждения материальной и нематериальной мотивации команд);
— Контроль и ведение блока КДП (трудовые споры, принятие кадровых решений, соблюдение законодательства, оптимизация и автоматизация этого блока).

— Релевантный опыт работы на позиции HRD в креативных/ диджитал агентствах;
— Наличие успешных кейсов по выстраиванию HR-процессов с нуля, включая найм, адаптацию, обучение, развитие, формирование корпоративной культуры и HR-бренда, а также результаты, подтверждённые цифрами (финансовый и количественный результат);
— Понимание и готовность работать с креативной командой;
— Понимание важности человеческого фактора и способность создавать условия для долгосрочной работы команды;
— Самостоятельность, проактивность, энергичность, высокий уровень эмпатии;
— Склонность к анализу и структурированности;
— Владение инструментами для анализа и презентации данных (дашборды, майнд-карты, сводные таблицы);
— Профильное образование и знание современных HR-технологий;
— Опыт в найме креативных и технических специалистов (дизайнеры, арт директора, разработчики, технические проджект-менеджеры).

— ЗП по результатам знакомства (фикс + бонусы);
— Рабочая неделя 5/2, с 10:00-19:00 c перерывом на обед;
— Гибридный график: возможность работать дистанционно или в офисе, по желанию.